白银公司一级宁静标准化创立验收所想
作者： 宣布时间：2016-08-25 12：00 点击数：
8月21日 ，白银公司一级宁静生产标准化现场评审末次集会在公司办公楼集会室召开 ，在集会现场聆听了评审组专家的点评后 ，我们屏住呼吸 ，当听到了评审组宣读的评审结果：白银公司以91.80分的总结果通过了现场评审。现场响起雷鸣般掌声 ，在座的每位员工心情是激动的 ，心中充满着公司一级宁静标准化达标实现了的荣誉感。由一级宁静标准化达标的乐成我想到了许多：
首先 ，要做好宁静生产标准化事情 ，就要做好与之相关的策划和准备事情。宁静标准化是涉及到公司所有部分、所有生产的流程、所有人员的一项系统工程。公司从开始创立安标 ，凭据《水泥企业宁静生产标准化评定标准》的十三项要素内容 ，层层落实责任和事情量 ，公司上上下下 ，凝心聚力 ，由一把手卖力 ，一岗双责、自下而上、全员加入、岗位达标。主要卖力人亲自督办 ，生产副总跟踪落实 ，特别是在后期的事情推动历程中 ，制定《安标冲刺阶段事情计划及实施计划》凭据时间节点 ，每周下发《安标创立一级达标简报》汇报事情的进展情况和保存的问题 ，有力的包管了安标事情的推进。
最后 ，在安标创立事情的要害时期 ，宽大员工齐心协力支付了辛勤劳动和汗水 ，从基础上增进了一级宁静标准化达标事情的按期完成。 每位员工都是凭据一岗双责要求 ，既担负着生产任务、事情职责 ，又担负着岗位达标的使命 ，特别是年龄大、文化条理低的员工、虽熟悉操作技术 ，但对岗位宁静操作规程、岗位达标标准文字性描述都是在事情之余通过强化影象 ，在那段时间貌似各人的问候语就是：“你的岗位达标背会了吗？”。安标创立的整个历程中感伤颇多 ，收获颇多 ，涌现了许多让人感动的人和事 ，通过这些人和事 ，看到了员工真正践行了的宁静文化和宁静气氛。创立历程中他们注重执行、注重效率 ，事情实、标准高 ，为了在时间节点内完成一项任务 ，许多部分的员工都实行“五加二 ，白加黑”的上班 ，加班是常事 ，也有许多员工为了宁静标准化一级达标 ，一心事情 ，无法照顾家庭 ，家里的小孩晚上经常一个人在家 ，有的员工因为安标创立无法送从未出过远门的孩子到远方求学 ，有的同事生病了 ，依然事情。我们的经理层治理人员都亲自到作业现场做岗位作业危害辨识剖析 ，做员工宁静行为视察卡 ，督查应抢救援模拟演练。在安标创立的历程中 ，我学到了许多做事做人的态度和要领 ，也感受到了我们公司的凝聚力和向心力 ，我们为了同一个目标 ，为了我们配合的理想 ，践行一丝不苟、不优不断的理念 ，做到了用心做好每一件事 ，找要领不找借口的事情信条。（白银公司 李双乔）
首先 ，要做好宁静生产标准化事情 ，就要做好与之相关的策划和准备事情。宁静标准化是涉及到公司所有部分、所有生产的流程、所有人员的一项系统工程。公司从开始创立安标 ，凭据《水泥企业宁静生产标准化评定标准》的十三项要素内容 ，层层落实责任和事情量 ，公司上上下下 ，凝心聚力 ，由一把手卖力 ，一岗双责、自下而上、全员加入、岗位达标。主要卖力人亲自督办 ，生产副总跟踪落实 ，特别是在后期的事情推动历程中 ，制定《安标冲刺阶段事情计划及实施计划》凭据时间节点 ，每周下发《安标创立一级达标简报》汇报事情的进展情况和保存的问题 ，有力的包管了安标事情的推进。
最后 ，在安标创立事情的要害时期 ，宽大员工齐心协力支付了辛勤劳动和汗水 ，从基础上增进了一级宁静标准化达标事情的按期完成。 每位员工都是凭据一岗双责要求 ，既担负着生产任务、事情职责 ，又担负着岗位达标的使命 ，特别是年龄大、文化条理低的员工、虽熟悉操作技术 ，但对岗位宁静操作规程、岗位达标标准文字性描述都是在事情之余通过强化影象 ，在那段时间貌似各人的问候语就是：“你的岗位达标背会了吗？”。安标创立的整个历程中感伤颇多 ，收获颇多 ，涌现了许多让人感动的人和事 ，通过这些人和事 ，看到了员工真正践行了的宁静文化和宁静气氛。创立历程中他们注重执行、注重效率 ，事情实、标准高 ，为了在时间节点内完成一项任务 ，许多部分的员工都实行“五加二 ，白加黑”的上班 ，加班是常事 ，也有许多员工为了宁静标准化一级达标 ，一心事情 ，无法照顾家庭 ，家里的小孩晚上经常一个人在家 ，有的员工因为安标创立无法送从未出过远门的孩子到远方求学 ，有的同事生病了 ，依然事情。我们的经理层治理人员都亲自到作业现场做岗位作业危害辨识剖析 ，做员工宁静行为视察卡 ，督查应抢救援模拟演练。在安标创立的历程中 ，我学到了许多做事做人的态度和要领 ，也感受到了我们公司的凝聚力和向心力 ，我们为了同一个目标 ，为了我们配合的理想 ，践行一丝不苟、不优不断的理念 ，做到了用心做好每一件事 ，找要领不找借口的事情信条。（白银公司 李双乔）